Naast het loon van de medewerkers, betaal je als werkgever nog een aantal andere werkgeverslasten. Het gaat hier om de zaken die bovenop het loon komen. Ben je benieuwd om welke kosten het precies gaat? En hoe je de totale werkgeverslasten kunt berekenen? Verzuimspecialist Sazas heeft het voor je uitgezocht.

Wat zijn werkgeverslasten?

De werkgeverslasten zijn de wettelijk verplichte kosten die je als werkgever betaalt naast het salaris van jouw medewerkers. Deze lasten bestaan uit het vakantiegeld (minimaal 8%) en de volgende loonheffingen:

• Loonbelasting;
• Premie volksverzekeringen (AOW, Anw en Wlz);
• Premies werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW);
• Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing en soms de bijdrage Zorgverzekeringswet).

Aanvullende werkgeverslasten

Naast de verplichte kosten voor werkgeverslasten, zijn er nog een aantal andere zaken. Deze worden bijvoorbeeld bepaald in de cao of bij de persoonlijke arbeidsovereenkomst die je maakt met de medewerker. Voorbeelden hiervan zijn:

• Een pensioenregeling;
• Reis- en verblijfskosten;
• Onkostenvergoedingen;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals dertiende maand, leaseauto, laptop);
• Personeelsverzekeringen (verzuimverzekering);
• Werkplek, werkkleding en andere voorzieningen voor het personeel;
• Werving en selectie van nieuw personeel;
• Het opleiden van medewerkers.

Werkgeverslasten meeverzekeren binnen de verzuimverzekering

Wordt een medewerker ziek? Dan ben je verplicht om naast het brutoloon, ook de werkgeverslasten door te betalen. Dit is ongeveer tussen de 20% en 35% van het brutosalaris. Bij Sazas kunnen deze werkgeverslasten worden meeverzekerd binnen de verzuimverzekering.

Zo kun je de werkgeverslasten berekenen

Je kunt de werkgeverslasten berekenen door alle kosten van jouw medewerkers op een rij te zetten en bij elkaar op te tellen. Probeer rekening te houden met de afspraken die hierover zijn gemaakt in de cao. Bekijk ook het personeelshandboek en de persoonlijke arbeidscontracten om een compleet beeld te krijgen van de werkgeverslasten.